正得意着，电话响了。一看来电显示，又是章书记的电话号码，连忙非常小心地放手中的几张纸，似乎生怕打碎了地古董瓷一样，另外一个手抄起电话，语气很恭敬严谨的说了一声：“您好，华达份。请问找谁。”

“这个老三的况你再和我详细说一。”章书记满脸笑容的说，“你说的倒是有理，如果理不好，会引起不良反映，只怕将来很多工作都可以被牵连或者被怀疑。”

黄云逸苦着脸了他的办公室，回到自己的长室里面好好地检讨刚才说的话。自己把担心的事向章书记汇报，那是对的，看来他也是满意的，似乎还有赞赏的意思。提前了解况，详细汇报自己了解的况，并行必要的归纳分析，章老板也是满意的。对老三这个人的评价上也是过地去的，一个组织，对自己调查了解的人行一定的评价，那是完全有必要的，不然还要你去调查了解什么

在细化推广办这几个月，黄云逸一直照细化理和资质认真的要求，在标准化和程序化上了很大的力气。经过这段时间的实践和理论方面的探索，黄云逸觉得象国有企业这样的单位，在产权不明晰的况，或者在国有独资和控地况，只有真正的推行标准化和程序化，尽量减少单位的人治氛围，才能提工作的效率，才能更好的发挥国有企业的优势。本来黄云逸想将这个想法到某个单位去实践一，谁知自己居然被调到了党宣来，这个想法现在居然会应用到组织人事工作上来，黄云逸嘲笑了一自己，可也没办法，到哪个山就

“我倒觉得可能这两种况都有。”黄云逸见章老板脸上并没有不兴的神，就接着说，“总来说，这个老三还算个人才，我觉得应该可以能用。”

“应该能用？”章书记有些怪怪的笑了一，反问黄云逸，看到他怪怪地笑，黄云逸脑中上咕嘟了一，自己说错话了。连忙说：“这只是我的一觉，也就在你这里说说。”

折腾了半天，黄云逸还真将这两个要考察人的整个提过程用标准化文件表现了来。看着自己的杰作，兴的打印了两份自己拿着愉快的欣赏，不时还修改几个文字。就像是自己设计的一个艺术品一样。

“找你，别和我装了，你这声音电话里面不好听，过来把，我的大长。”章老板心不错，今天还和黄云逸开玩笑。

山的歌曲把。

“我个人觉，这个老三技术还是比较过的。和面的人关系的相当地好。”汇报到最后，黄云逸忍不住又把自己对老三的看法顺说了来，“不过，这个老三和他们单位的几个的关系就不咋的，说法很多，有说是老三清恃才傲，也的说是几个领导在技术上业务上不如他。特意压着他，怕他跑到他们前面去了。”

黄云逸详细的将老三得票地况汇报了一。由于不但将他的得票况行了仔细的辨认和分析，还从各种渠了解了一他的为人，所以黄云逸汇报起来就比较全面了，章书记不时的，当然也偶尔会问几个问题，知的黄云逸就回答，不知的就记录来等后面再去了解。

瞪了他一，章书记拿过桌上的文件说：“哪里都一样，你先回去把，了解的况我都知了，刚才提到的几个问题去了解一，回来给我打个电话。”

在没事，就将这一套程的表格一个个资质认证的标准化文件设计来，资质认真从某种程度上是借用国际iso认证地东西，所以也象iso认证一样有标准化的文件模板，有了资质认证帮忙那些天的锻炼，有了在细化推广办那些日的浸淫，黄云逸对这个资质认证和细化方面真是熟悉的不得了，这些表格，这些标准化文件用起来驾轻路熟了，一个小时来，照整个程设计的一套标准化选文本来了，自己尝试着将上要考察的两人地材料和过程用标准化文件整理起来，嘿嘿，还别说，有了这套文本，整个程看起来非常的清晰、公开，既然能让人看来是很公开的，那么要到公平、公正也是件容易的事。