然cao2作方法简单，可最后要真的jin行比较也是个tou疼为这三个项目没有量化的数据，如果a的满意票只有百分二十，基本满意票却有百分之七十，还有百分之十十不满意，而b的满意是百分之四十，基本满意是百分之四十，不满意就是百分之二十了，那这个时候你到底说a好呢，还是说b好呢？

这可是一个复杂的问题，看来设计选项的时候章书记要么忽略了这dian，要么就是知dao着样有麻烦，但是无关紧要，凭着黄云逸对章书记的了解，应该不是忽略了这个问题。既然是这样，黄云逸放xia正在统计的票，想理清一xia自己的思路，领导的思路可是要深刻理解的，不然zuo和领导不对tou的事qing，那不但是白费力气，而且是要被骂的。磨刀不误砍柴的功夫，还是想清楚了在gan1比较好。

如果要提ba某个人，民主测评有什么用？黄云逸最近慢慢的学会了想任何事qing都从源tou想起，都从着力dian考虑开始。guan你测评结果如何，自己要zuo的都是为提ba和不提ba服务，那么an规定什么人是能提ba的，什么人是不能提ba的呢？集团公司民主测评办法明确规定，在民主测评中，员工满意度不超过百分之六十的人原则上不予提ba。至于员工满意度超过百分之九十，达到百分之百的人是不是一定要提ba，集团公司的文件并没有规定。翻chu集团公司和华达公司的文件，黄云逸就觉得这句满意度少于百分之六十的话还有dian意义，这也是为什么那些人这么紧张着要在测评的时候讨好员工的原因，满意率不能低于百分之六十，这是否决条件。

既然这样，那问题就好办了，黄云逸终于找到了要解决问题的gen源了。还是不放心，心想仔细总是没有错的，拿chu两个文件，又详细的研究了一会。最后得chu如上的结论，那就是无论如何只要保证那些要提ba的人能达到百分之六十就行了。至于他地满意率是否比其他人低还是gao。都是无所谓的事qing，因为文件没有规定只能提ba满意度最gao地人，也没有规定满意度比别人低就不能提ba。

当然，如果要想办法否定某个人，又想将不提ba他的矛盾从领导那里转化掉，那最好的办法也就是让他的满意率地域百分之六十，而且自然是越少越好。这样就能将这个很大很大的帽zi放到人民的gao度去，是你群众基础不好，领导是很看重你，可你群众基础搞不好，领导也没有办法，我们可是一个讲民主的地方，你还是回去好好反思反思把。

这个时候，黄云逸这才明白，这个测评票上能起作用地就是不满意这个选项，至于基本满意。还是满意，都无关要紧，都属于满意的范畴，难怪章书记这样设计，既然方便了cao2作，又能现实选项比较多，显得公平，这个东西还真是看起来简单。想起来复杂啊。

想通了关键的地方，就gan1活把，本来以为只要把三种票分一xia就行，还真是没调查没有发言权，每个人只填写一张选票，每个单位又不止一个被测评的，都是所有要测评的领导统一印在一张票上。每个人的名字xia面在另外有三个选项。自己想的这么简单是因为自己知dao实际上只要这四个人的统计结果就行了，可现在让老吴和李琳参加统计就不能告诉他们仅仅是这四个人，二是要将这四个单位的所有领导的测评结果都统计chu来。

看来还是自己多事了，如果自己一个人nong，还真是简单，不过反正这些票都要统计chu来地，先zuo好预备工作总是比较好的，说不定明天三位老大又要jin行搓麻将的第一章节呢，看来自己这两天还是安排他们两人把这些票分别理好统计chu来再说，反正有一bu分在自己手上。要jin行什么cao2作应该不难。

到底是人多力量大，两千多张票两个小时不到就搞定的差不多了，黄云逸慢一些，李琳统计好了就来帮他，可黄云逸走chu去一看，老吴同志居然比自己还慢，看着他慢悠悠的样zi，黄云逸皱了一xia眉tou，没有说什么，或许他就是这样一个慢悠悠的xingzi。

趁着李琳整理东西的时候，黄云逸专门设计了一张表格，叫民主测评综合统计表，这样让大家统计好了，分别签上字，将来有啥事qing了，拿chu来给他们一看，自己也好有个交待。

把这些东西都nong好了，老吴还在慢悠悠的摆nong这些东西，李琳早帮黄云逸把他这一份也理清楚了，对于李琳黄云逸还是放心地，所以本来应该自己nong的这一份让她帮忙也没啥好说。

等老吴同志慢悠悠的统计好，黄云逸几乎都有些忍耐不住了，不过还是忍住了，收好两人的统计结果，让老吴同志和李琳把他们两的统计结果记录好签好字。这才临时专门开了一个会，交待他们，民主测评的统计