第二百二十五章再别康桥

东北回来的李琳，直觉上看，pi肤要糙一些，黄云逸底还是江南的shui土养人啊。不过李琳的jing1神不错，直让黄云逸gan觉似乎变了一个人一样。

李琳辞职报告打上去，第二天就被新来的bu长给退了回来。

李琳倒是奇怪，怎么辞职也不行呢？我赔钱就是了啊。

bu长和她zuo了非常详细的思想工作，讲了很多的她的好话，似乎华达没有了她，就运作不xia去了，让她都觉得自己重要了很多。

只有黄云逸拿着酒杯朝她傻笑，哪里有什么好的事qing，你以为你是谁啊，这种地方少你一个不少，多你一个不多，缺了谁地球照样转。

那是为什么啊？

听说李琳递交辞职信之后，另外还有三个人也递交了辞职信，这么些年来，华达每年招聘jin来的大学生都上二十几个，除了有几个在试用期间就走了的，虽然有不少人买怨这里学不到东西，工资太低，没有前途，可tiao槽的却没有几个，有三人tiao槽，也是家里有些关系的。

那又是为什么呢？

其实原因非常简单，这些年来，人才，人才，上上xiaxia都叫的很响，引jin大学生，就算是引jin人才，人才是二十一世纪的he心竞争力，是企业的未来，什么的，什么的一大堆的dao理，黄云逸统计了一xia，华云集团三年来党建工作研究会有关写人才的论文，最少也有一百篇，你说公司能不关心人才，能不重视人才吗？

华云集团的领导可是非常的关系ai护人才的，也非常赏识人才的，所以在集团公司每年的党建工作考he里，就专门有一条是对人才有关方面的考he。一年必须引jin多少人才，华达一般要引jin25个以上，不达标就要扣分。既然引jin人才是考he标准。那人才外liu自然也是考he标准，只要无故liuchu人才一个，就要扣一分。

这个扣一分，年底郑书记可得扣两千的奖金，所以在华达公司，轻易是不放大学生走地。更不要说辞职了，华达公司可没有辞职这一说法，只有领导不让你gan1了的说法。

黄云逸在那个位置上zuo了几年，自然是知dao这两条规矩，每年他还要zuo几次要辞职的大学生的思想工作呢。

现在李琳走了还罢了，多少可以和上面解说一xia，是那次事故的原因，应该不会扣分。如果其他三个人要走了。可就没法解释了，集团公司考he肯定说华达公司没有用ganqing留人，没有用事业留人。和集团公司的人才战略不相匹pei，分自然是要扣地，就算集团公司不扣，其他单位也会提chu的。

所以并不是李琳有多重要，重要的是那扣掉的三分，那可是六千块钱的奖金啊，六千块钱的奖金额也是小事，不an照集团公司人才战略为公司人才提供良好的平台，这个帽zi郑书记可有些担不起来。

真是猪一样的规定。这是李琳知dao后地第一个反映！

你真的想回去了？

“不回去怎么？你娶我啊！”李琳回去之后，似乎比以前开朗很多，要是以前，这种话是绝对说不chukou的，回去一趟怎么啥话也说地chukou了，黄云逸摸摸她的额tou，试试她有没有发re。

“你可注意啊，男女授受不亲。乱摸乱摸可是要负责任的。”李琳打掉他的手。

黄云逸默然，真是士别三日，当刮目相看了。

“那就给我想办法把，不要在这里发呆。”李琳大大咧咧的说，“放心，我回经常会来看你和小晴jie的。”

原来李琳的叔叔从mei国回来，决定在青岛办一个公司，急需人手，自己的侄女自然是要拉jin来的，其实李琳回去家里休息这一个多月。就一直在帮叔叔办理公司地手续，只觉得要充实很多，和华达公司的生活完全是两个世界，她慢慢的有些向往现在这种充实紧张的生活了，加上和黄云逸终究是没有结果，所以最后决定回去，回到叔叔的公司，当一个行政副总经理，对于在华达这样大型国有企业里呆了这么久的她，到一个只有几十个人的小公司zuo一个行政副总裁，那自然是没有任何问题的。

既然是这样，黄云逸也没话好说，让她留xia，难dao自己真地娶她，这是不可能的，虽然刚刚受到创伤的黄云逸，急需要一个女人来抚wei自己的心，可也不会是李琳，不然老早就搞定了。

“你去找王总把。”黄云逸笑着说，“王总会帮你把事qing搞定的。”

“是啊，王总这人还是满能担当的。”李琳想想也