，明天一个个都要成上了岸的小mei人鱼，每走一步都好比针扎。

建筑一组的成员们也liu了不少汗，但狼狈的屁事却是没遇上的。一群人不但神采奕奕，还有jing1神讨论以前看过的国外街区改造。看起来倒是像一群活力十足的大学生chu外实习采风，乔乔就是那个负责教学的年轻老师。

都说人比人气死人、货比货得扔,一开始站在建筑一组旁边的四组成员们还ting有优越gan的，到了后来简直是恨不得直接冲jin四季小区周边儿的小店里买一shen同样轻松的行tou换上。

而这些还不是最打击人的。

最打击人的四组的成员们以为所谓实地考察就是过来转两圈儿，拿手机拍几张照就行。跟着一组走xia来才发现要拍、要注意的细节实在是太多了。他们一个个带的都是大屏幕的智能手机,几个小时xia来基本都没电了。

一组倒是好，几乎人手一bu数码相机。有几个专门拍照的,还有人专门负责录影。且这群人早早地就买好了SD卡，gen据区域用不同的SD卡拍摄,SD卡上也标注了这是哪个区域的图片和视频。

不用想，回去上手开始作图的时候，一定是一组一ma当先。因为他们已经把四季小区的细节都刻在了大脑里。

可怜的四组成员们又是re，又是汗，又是脚疼,又是狼狈，又是电话没电，又是nei存不够……这一趟走xia来,明明四组走得路一dian儿不比一组的少，可这收获嘛，还真不是差了一分、两分。

要问同一家公司、同一个bu门的员工为什么会有这么大的差别，其实也正常。

当初乔乔被提ba成项目总监，没有老手愿意跟着她一个年轻女人混，手xia被sai来的全是和阿杰年纪相仿的年轻人。

这帮zi小朋友刚给乔乔带的时候都知dao老手们不看好乔乔，他们被丢给乔乔相当于是被炮灰了。年轻人们哪儿能服气啊？明着暗着gan1了不少阳奉阴违的事qing，也和今天的四组一样把乔乔的提醒当耳旁风。

后来乔乔带着人去了几次工地，qing况就不一样了。姑娘们是一次就知dao了教训，从第二次开始都好好zuo准备。小伙zi们不服气，还想拧巴，可不服气想拧巴又能怎么样呢？

谢铭随kou问起刚去过的楼盘什么地方用的什么铺装，小伙zi们挠着脑袋好像一群野生猿猴听不懂人话。小姑娘们倒是一个个记得清清楚楚，不但铺装材质记得没有差错，尺寸也都烂熟于心。毕竟这些东西去工地的时候乔乔都给他们一样一样地认真讲过

没有对比，就没有伤害。这对比的太明显，伤害可就大了。

能jin城建集团的小伙zi们也不全是不求上jin只想混kou饭吃的。不如说他们很多人为了能挤jin城建集团的大门，那是在校的时候就削尖了脑袋学了不少东西的。见姑娘们屡受表扬，又看见以谢铭为首的大佬们yan中遗憾的光芒，灰溜溜的小伙zi们也不懈怠了。

以阿杰为首的小伙zi们再去工地，那都是当一次重要的实习，听得认真、记得更认真。久而久之乔乔的话也在这群年轻人中很有份量，小姑娘、小伙zi们都知dao乔乔的提醒非但不会害了自己，还会给自己诸多帮助。

遇上乔乔这样的上司，年轻人们自然充满活力和上jin心。一群半大不小的年轻人都是敢打、敢拼，他们也有那个资本和jing1神熬。逐渐乔乔