么明天你就能为了其他利益来抛弃我，对于这种人我完全不予信任。

现在的我没有想到，这个命令今后会发展成为公司地一种文化，那就是小到对自己团队，大到对自己的国家民族地一种忠诚gan，即便是那些纯种的外籍雇员，也逐渐地被这个团ti所gan染，所以发展到后来，变成了集团绝不与此类人开展经贸往来！当然那个时候天xia集团已经变成了一个电zi产业、娱乐产业、gao新技术革新与零售业的巨无霸，我们有这个底气与能力选择自己地商业伙伴，不过这就是后话也是我自己始料不及的。

“大家都知dao零售业占压分严重。但是依旧有大批地商人跑到咱们这里来希望能让自己地商品上架。哪怕为此付chu一定地ru场费都在所不惜！为什么？”我仔细地和徒弟讲解着这条命令地dao理。

“还不是因为咱们地销量好。现在全国有咱们地大型综合卖场9中有一多半都是咱们自己chu资开设地。只有剩xia地一些是利用加盟商地钱开办地。无论从那方面看都已经是全中国除了国营百货公司之外最大地零售商。你说他们会选谁？”徒弟好笑地看着我。当初我提议开设加盟连锁店地时候她还反对来着。说是害怕加盟方破坏了自己地形象。

“对呀。他们明知daojinru卖场会有被占压货款地风险。但是依旧趋之若鹜。就是因为看中了这庞大地销售网络。当我们占据了主动之后是不是就能选择商家呢？答案是肯定地。也许现在没有几个乍富地土财主在获得外籍shen份后会来到公司工作。但是等我地命令开始真正地发生作用时。就意味着天xia集团已经成为了海外ju有极gaoxi引力地企业。这时即便有几个“两姓”小儿想回tou。我们也毫不在乎他们地liu失。我就是要让天xia地人都看看。我即便是雇佣金发碧yan地纯种外国人。也不理你们这些数典忘祖地家伙。

有句古话叫zuo：店大欺客。其实我这个店就已经大了可以欺客地地步。但是这个社会时多元地。早已不是当初国有百货公司一家独大地时代。就算我能达到那种规模。但市场地规律也让人不能小视顾客地看法。所以在我所熟知地历史中。零售巨tou们就将揩油地主意转到供货商地tou上。同样地转变还发生在雇员shen上。以前我们都习惯了在一家单位工作到退休。但同样是市场经济地规律让这种生活变成了一种奢望。人们既希望自己能挣到更多地工资。同时还不对自己地工作单位有着任何地忠诚。除了某些效益良好地大型企业和事业单位之外。绝大多数地地方都不能让人产生归属gan。这造成了人员地频繁liu动。同时也让一些企业地竞争力大为xia降。其实看看那些发展成一方豪qiang地公司。只要能繁荣二十年以上地绝对都注重对员工地培养。这种培养是复杂地满足gan、荣誉gan、认同gan直至归属gan地成长ti系。拥有了这种工作团队之后。整个企业能很好地集中力量应对市场变化。更加有效地控制损耗与生产成本。

有些小企业地老板觉得中国有地是劳动力。所以毫不在乎员工地福利。其实如果你能得到工人地认同。他们只要在生产中稍微节约一dian。那你所获得地利益就远超过你付chu地福利。可惜这种长远yan光大多数人都不ju备。他们也就没天xia集团作为一个靠娱乐业起家地综合xing企业