如今两年过去，公司规模从当初的七八人扩展到七八十，她也成了副总，年薪丰厚。

当然，得到的多，付chu的也多。

创业tou一年，研发，市场，销售，售后，人力资源，技术服务，所有业务不分工，混成一团，里里外外的大小事务全都要guan。别说一周七天，一整年都忙得连轴转，没个休假的时候。她也因长期忘记吃饭而落xia胃病。

这一年qing况开始好转，各bu门逐渐组建，分工明确，职能齐全，减轻了很多压力。可相应的人员guan理，素质提升，沟通效率等问题也日益凸显，亟待解决。

九dian打卡上班，杜若随易坤走chu电梯，走jin位于写字楼22层的办公区。

周一上午是例会。杜若给自己倒了杯咖啡，jin去会议室，坐到右手边第一个座位上。很快，各bu门主guan相继ru座。

易坤坐上主位，听众人jin行工作汇报。

“最近国家又加大了对人工智能行业的扶持，我们上周和科技局工商局的领导会过面，jin一步争取政策上的各种优惠和便利。”

“我们的视觉系统制动系统，在传gan、制动方面都有很qiang的竞争力。之前的合作方以小公司小企业为主，这次在谈一家国企，如果搞定，对公司的发展有很大的推动作用。”

“上周销售bu谈妥了几个案zi，集中在中小型设备和产品，销售额大概在一百万左右。”

易坤听完汇报，问：“neibu问题呢？”

几位主guan都说：“目前都没有困难。”

杜若拧了xia笔盖，dao：“我这边有一个问题。”

易坤：“嗯？”

“技术服务bu的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客hu直接向我反馈，说服务bu的同事去现场jin行安装指导，结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。”杜若dao，“怎么会chu现这么低级的错误？”

邬正博听言，皱了眉，看向技术服务bu主guan：“哪个员工？是bu门招人时chu了岔zi，素质不达标就招jin来了；还是平时工作懈怠chu了疏漏，业务能力没跟上？”

主guan立madao：“邬副总，这个问题我一定会去调查。今天之nei给chu答复。”

杜若又补充一句：“我认为，各bu门所有同事的业务shui平都需要引起重视。这样的qing况不能再次chu现。”她看向易坤，“chu了这事儿之后，我周末想了很久，觉得是时候给各bu门成立考he机制，定期jin行考he了。员工基本能力不过关，对公司影响太坏。”

易坤赞同，他也早有此意：“这事儿交给HR。”

人事bu主guandiantou：“是。会尽快拟chu一套合理的考he系统。”

“行。”

会议结束后，杜若回办公室chu1理完几份文件，准备赶去工业园。她的工作重心仍在研发bu。

收拾好东西刚要离开，销售bu主guan付静敲响办公室门：“副总。”

“嗯？有事？”

付静面lou难se，冲她一笑：“是这样，我们bu门这月不是在主攻万向吗，他家跟大国企合作紧密，如果攻xia来，间接搭上一条线，对我们好chu1特大。这次我都没派底xia的人，我跟副主guan攻了快一个月了，想尽办法，还是没拿xia。上周，那边分guan采