开不xia去，只能宣告倒闭。

在这样的环境中，吴烟巨安思危，他们工厂现在看着确实发展不错。

可会有很多人看到这一项的发展，他们厂zi的he心竞争力，就是创新，他们有无数的花样，有优秀的设计师。

但她不能觉得这样就够了，从质量上，效率上，全bu都得有更jin一步的提升。

哪怕他们成为了行业的龙tou企业，也不能放松片刻，后面会有无数人挣扎着要把他们拉xia来。

在这样的心qingxia，吴烟要求后勤bu门必须把年会举办得尽善尽mei，必须要让工人们员工们gan受到他们工厂的实力。

要让大家对工厂的粘xing更gao，从心底里认为，在他们铺翠工厂zuo事，是非常值得骄傲的。

吴烟不是个喜huanzuo面zi的人，但zuo了老板之后，她就明白了，你必须要会zuo面zi。这样员工才会信服你。

不仅如此，你还得会说，会夸，会展望未来。

要让厂zi里的人，对你满怀信心才行。

她知dao自己年纪小，又因为学业的问题，在工厂中不是太经常chu来，艳jie还有另一位副厂长的威信度都比她要gao一些。

以前吴烟是觉得麻烦，但现在她知dao，她这个老板是必须站起来的。

她得让厂zi里的人明白，谁才是真正的老板，zuo好一个领袖的形象。

而年会，就是一个最好的表现自己的地方。

站在台上，面对几百手xia的员工时，吴烟也有dian怯，但还是打起了jing1神，沉着冷静的将自己如何开设工厂，到第一年效益如何，到第二年效益如何这些数字全都说了chu来。再到自己之前是怎么一家一家的材料厂找过去，再到解决的厂zi里的一些看起来极微小的事qing。

最后展望了一xia未来，告诉大家她希望厂zi能发展什么地步，甚至厂zi里每个人的福利要如何发放xia来，以及工厂未来一年会增加的一些更好的设备。

但同时，她也明确说了，她的要求会有提升，工厂不是养闲人吃闲饭的。未来各项制度会全bu跟上，甚至会增加淘汰机制，gan1不了的走人，gan1得xia去的，工资地位包括能享受的福利都将是最优等的。

在这样恩威并施的qing况xia，欣赏吴烟的人，自然就没什么意见。之前轻视吴烟的人，也明白了谁才是能真正掌控他们去留的人。

她说完这些，旁边的服务人员就拉开了今年年会上用来chou奖的东西。

这也是后勤bu门提chu来的，原因是其他私人企业办年会也都有chou奖环节，他们也不能少。

吴烟在这方面自然是大方的，能让年会更加有气氛也是她乐意看到的。

他们工厂办的首场年会，吴烟还是很满意效果的，为此特意给财务bu提个醒，给后勤bu门多加一dian年终奖金。

等zuo完年终总结，大家就开始过上了等着放假的日zi。

吴烟也不想在这时候还压着员工zuo事，但她是老板嘛，看到了又不能当没看到，不然她心里不舒服啊。

所以就gan1脆回家，来个yan不见为净。

要么就去沈清越外公外婆那转转，陪陪老人家。

沈清越在深市呆了一个礼拜，风程仆仆的赶回来，又要参