“啊？”

        “那就有请何晓上台。”

        公司      OA      系统的提示音像细针      ――“您的季度奖金已到账，金额：50,000      元。我抬时，胡行行正眯着睛笑，角的细纹里藏着深意。

        “第三，今年我还会成立三个新门，余来还有三次优秀员工评比，结果一样可以成为门负责人，大家努力。奖励一样。”

        我还在发呆的时候，突然听到了自己名字，然后又重复了一遍，抬看到了会议屏显示优秀员工，面也同样一行大字：AI决策经理。

        何晓开心地看了一会议屏自己的名字后快步上台。她接过了话筒，她的谢词说得轻快，像是预演了好多遍，充沛又很公式，说完了后，她就跟我站在一边，笑的很开心。

        然后他把话筒让给了我，我公式化地讲了些谢的话语，就很快退到了一边。

        我看了一领导，站在胡行行旁边，表平淡，也应该一早就知。

        环顾了四周，又看了一何晓，胡行行拉了声音说。

        “李玄~”

嘀咕着。余光瞥了一何晓，发现她倒没什么反应，应该是知这个事。

        胡行行在业比较有名，这些放开手脚的前期动作也就他了。

        胡行行走上前，跟我握了个手，把聘书和奖金额度的卡片递到了我手里。聘书的封是金的，递到我手里时，他的拇指轻轻碰了我手背：“看手机。”

        等她退到我旁边，胡行行才慢腾腾地走过来。他的鞋跟敲在大理石地面上，声音沉得像定音锤。“最后      ――”      他双手在西装袋里，目光扫过我和何晓之间的半步距离，“李玄经理，你的第一个搭档是何晓。”

        顿了会，胡行行拉了声音继续说。

        胡行行了，又拍了我的肩，神示意了行政，行政切了PPT，屏幕上赫然显示何晓的卡片。

        “第二，这次我会提优秀员工奖励，但是优秀员工必须接受任命，奖励分两分发放，原先奖励正常到账，提分是新门季度业绩的10%，季度完成后给到。其余业绩正常拿到奖励。”

        “何晓最近业绩大家也看到了，公司不会辜负努力的人，每季度有突的人依旧有奖励。”

        “哇~”面一声惊叹，这分奖励预计接近二十五万左右，比例非常。

        面已经炸开了锅，传言说集团对公司业绩有些不满，也考虑当环境问题会增派负责人过来，想不到动作那么大。

        没有给我考虑时间，我被推上了台。

        我一脸诧异，抬看了一何晓，她公式一般地鼓着掌，也没有意外之，看来她知优秀员工不是她。我非常疑惑，她今天的表现不像是现在这样的况。