。

        虽然他们在这里上班，工资跟当家教差不多，但如果他们能把续课率提上来，一个月就能多拿一百。好吧，续课率达到百分之九十有难，但百分之七十、六十没那么遥不可及。

        实在不行，百分之五十也可以啊。

        哪怕过了这个月，奖励是照季度来，平摊来也能多十几块，如果是带家教，他们得多带好几节呢。

        而且只要辅导班生意好，他们以后肯定不缺课上，同一个地方上课不用来回奔波，一天多上几节课，月过百不是梦。

        就算毕业分到单位，他们都不一定能拿到这么的工资。

        当然，这一切是有前提的。

        他们抓住了教学质量，才会有源源不断的学生来报名，辅导班的生意才会好，他们也才能挣得多。

        想到这里，大家脸上的表都渐渐变了。

        作者有话说：

        明天见……

        第115章  三岁半

        程蔓很满意大家表的变化。

        辅导班要办起来，  教学质量就必须好，而教学质量看的不仅是老师的能力，还要看他们在工作上投了多少力。

        虽然程蔓找的这些人基本都是大三大四的学生，  课业不会太繁重，但他们能不能把课余时间都投到带班这件事上，  却是未知数。

        而这，  也是程蔓设置奖励的主要目的。

        程蔓继续说：“除了季度奖励，我还会设置月度奖励，这个之前跟你们说过的，你们带的班里学生单科排名平均前五名，  就会奖励五块钱，前十名奖励十块，以此类推。大家不要觉得这个钱少，  这个奖励是上不封的，也就是说，如果你们带的班里的学生，单科都能突飞猛，  步一百名，你们就能拿到一百块。”

        众人哄笑：“怎么可能！”

        先不说三考试频繁，  一个月就要考一次，  能在一个月步一百名的概率有多少。就说一个班二十人，  一个人突飞猛步一百名还能想一想，  二十个人都突飞猛，  还是梦比较快。

        程蔓当然也知不可能，  这么说只是想开个玩笑，  活跃一气氛，  所以她笑着说：“梦想还是要有的，  万一呢？”

        众人继续笑，虽然没有定地说不可能，但看大家脸上的表，显然都是不相信有这机会的。

        程蔓也不在意，开过玩笑后继续到：“除了月度奖励，后面还会有年度奖励，标准还是续课率，最的年底会奖励一百，第二名奖励八十，第三名……咱们总共就八个老师，就不设置第三名了吧？”

        格最外向的孙勇连忙：“那怎么行，您第一第二都设置了奖励，第三不奖，多耽误我们的工作积极啊。而且程你刚才不是说了吗？如果辅导班办得好，明年就开分机构，以后老师肯定会越来越多，你怎么能只盯着前八个人呢。”