那些刚初gao中毕业走招工liu程jin机械厂的年轻人，心里更是羡慕嫉妒恨，因为他们jin单位都是学徒工，每年涨两块，到第三年工资才到二十一。

        而招jin来的那几个技术员，起薪虽然只相当于大运动前的大专生，但比他们可gao太多了。

        要是他们像谢澜那样有真本事，他们肯定心悦诚服，可这三个人，能力一个比一个差，其中有个居然字都没认全，让他们怎么能心理平衡？

        那几个月，机械厂办公楼门kou的信箱，每天都sai满了投诉信。

        那三个技术员不guan是吃饭还是工作，都没什么人愿意搭理他们，偏偏那三个人虽然没本事，但脾气一个比一个大，常常一言不合跟人吵起来。

        那段时间里，那三个车间就像是火药桶，随便一句话就能dian燃大家的qing绪。

        短短一个暑假，不止那几个车间的主任，连厂里领导都愁白了好几gentou发。他们本以为招来的会是第二个谢澜，能给厂里带来新的血ye，没想到工作一样没gan1成，架倒是没少吵。

        偏偏人已经ru职，不能再把人退回去，开除也不靠谱，这年tou国营厂正式工都是铁饭碗，就算是厂里最大领导过来，也不可能说开除人就开除人。

        最后厂里想chu了个办法，给人调岗。

        新调的岗位自然不是轻松的gan1bu文职，虽然这类工作工资不一定比一线gao，但工作轻松，厂里盯着的人不少。这几个人的shui平有目共睹，把他们调到文职岗位上，只会jin一步激化矛盾。

        三人都是被调去了一线岗，跟车间工人一起上班，不过工资an正式工来发。调岗通知xia来后的还有人不愿意，觉得他们工资不能这么算，但厂里领导这次没惯着他们，让他们有意见的好好工作，争取来年能被推荐上大学，这样等他们毕业后回到机械厂，工资也能这么算。

        机械厂有推荐上大学的名额，但数量不多，每年就一个，能得到这个机会的基本都是符合年龄的工人中的劳模。

        但这些人被推荐上大学后，学的不一定是原工作相关的专业，毕业分pei也不一定会回到机械厂。否则这一年，机械厂肯定会优先把厂里推荐上大学的人招回来。

        自己单位chu去的，别的不敢保证，肯定不会有这种半文盲。

        厂里其他人的不满被压xia去后，三名技术员心里也不gao兴，他们可是大学生，jin机械厂是来当技术员的，让他们到一线算怎么回事？

        但机械厂里多的是擅长搞政治工作的人，解决几个愣tou青不是轻而易举的事吗？不愿意去一线？反手扣你个好逸恶劳、不知艰苦奋斗的帽zi信不信？

        当然，厂里领导也没有zuo太绝，给三人留了后路，约定每三个月给他们安排一次技术员考he，只要考过了，他们就能回到技术员岗位，否则就只能在一线一直gan1xia去。

        截止到今年，三名技术员中，基础最好的通过努力学习已经考回了原岗位。基础差文化课还行的，凭借一笔好字转岗去了厂办zuo宣传工作。gan1啥啥不行的那个，则至今仍在一线挣扎。

        这次的经历，让机械厂领导在接xia来几年里，不敢再接收一个大学生。

        事qing说起来ting好笑，但这背后其实意味着厂里技术员的青黄不接，现在机械厂年轻一辈技术员中，只有谢澜一个人能撑场面。

        但机械厂是个万人大厂，谢澜再厉害，只有他一个人肯定也是不够的。

        因此，今年恢复gao考后考上的第一批学生即将毕业，厂里领导就动了心思，但同时他们也有自己的担忧。

        理论上凭借真才实学考上中专大专的学生，肯定比那些工农兵大学生qiang，但工农兵大学生中能chu现谢澜这样有能力的人，那谁知dao年底毕业的学生中，会不会有跟那三名技术员一样专业不过关的。

        万一再招来几个gan1啥啥不会，听啥啥不懂的人，他们这些老家伙的tou发说不定又要白上几gen。

        于是，这大学生到底招不招，就成了缠绕在厂领导心中的难题。

        直到八月xia旬，有人想起程亮学的专业跟他们机械厂对kou，经过一番讨论，就把主意打到了他tou上。

        招程亮多好啊，他是恢复gao考后的第一届大专生，文化shui平肯定过关，专业成绩如何，直接跟他爸妈打听就知dao。

        虽然绝大多数当父母的，在说到孩zi成绩时都喜huanchuiniu，但程树伟是机械厂chu了名的老实人，说话应该不会太夸张。

        再退一步，就算程树伟在这事上撒谎了，程亮专业成绩很一般，jin厂后能力也不行，他怎么说都是在机械厂职工院里长大的，亲爹亲大哥又在厂里上班，应该不至于像那三名技术员一样引起公愤。

        先把他招jin来看